Perchè DGM?
DGM è una realtà in forte crescita, dove la ricerca continua di nuova conoscenza propria dell’ambiente accademico viene trasformata nel pragmatismo caratterizzante il mondo professionale. DGM è il contesto giusto per persone che desiderano crescere professionalmente e che cercano nuove sfide.
Young Talent Program
Il percorso “Young talent” ha l’obiettivo di accompagnare studenti neo-laureati o iscritti ad un Corso di Laurea Magistrale nel mondo del lavoro. Ci rivolgiamo a giovani che hanno voglia di migliorarsi in un contesto audace, dinamico e sfidante. Siamo sempre alla ricerca di talenti che possano entrare stabilmente nel nostro organico per continuare a crescere insieme a noi.
CHALLENGE
I giovani talenti crediamo abbiano la necessità di confrontarsi con tutte le possibili sfide del mondo professionale e per questo abbiamo l’obiettivo di garantire rotazione sulle 3 aree di competenze DGM (Planning, Measurement, Management), dando così l’occasione di entrare in contatto con le differenti tematiche e prospettive del nostro mondo.
LEARNING
La fame di conoscenza non ha mai fine, e per questo tutte le nostre risorse sono coinvolte – oltre che sui progetti professionali – in percorsi interni di sviluppo di conoscenza, che possono anche essere supportati da investimenti in formazione professionale mirati alla costruzione di percorsi di carriera.
COMMITMENT
La crescita veloce è spinta dalla possibilità di essere esposti e responsabilizzati fin dai primi anni di carriera, e questo guida la creazione di team piccoli e quanto più orizzontali, nei quali le persone più giovani hanno la possibilità di mostrare le proprie capacità e confrontarsi direttamente con i vertici societari e con i nostri clienti, ricevendo un feedback continuo sul proprio operato.
Experienced Opportunities
Ci dedichiamo allo sviluppo della squadra anche inserendo nuove figure professionali provenienti da percorsi differenti ma con i nostri stessi valori. Puntiamo su persone con capacità di lavorare in team, spirito critico, approccio propositivo al lavoro, solide competenze tecniche, spiccate attitudini relazionali e soprattutto passione per quello che fanno.
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